1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 20 им.
Полушкина П.А. приняты и введены в действие в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. (далее –
«Организация», «Работодатель»).
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать
организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.
1.4. Правила являются приложением к Коллективному договору Организации.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. производится на
основании заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух
экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у Работодателя.
2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего
следующие документы:
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо
трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы. Сотрудники-совместители, представляют выписку из трудовой книжки
и (или) сведения о трудовой деятельности, заверенную по месту основной работы;
– паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
– документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики нормативно правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При приеме на работу работник обязан пройти предварительный медицинский
осмотр и предоставить Работодателю заключение предварительного медицинского
осмотра (обследования), выданное медицинской организацией, которое Работодатель
вправе потребовать от работника при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ, ч.1
ст.48 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2

2.3. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от работника при приеме на
работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством
Российской Федерации.
2.4. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Продолжительность срока испытания, устанавливаемого работнику, составляет до 3-х
месяцев.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.6. На всех работников, проработавших у Работодателя свыше 5 дней и принятых
по трудовому договору на основную работу, заполняются и ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.7. При поступлении работника на работу Работодатель обязан:
– знакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить ему его права и обязанности;
– знакомить работников под подпись с Правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью;
– знакомить работников под подпись с должностной инструкцией, приказами по
охране труда и пожарной безопасности;
– проводить с работниками инструктажи по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной безопасности.
2.8. Постоянный или временный перевод на другую работу по инициативе
работника может осуществляться по его письменному заявлению в следующем порядке:
– оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором
указываются все изменения определенных сторонами условий трудового договора;
– на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника
на другую должность, который объявляется работнику под подпись;
– вносится соответствующая запись в трудовую книжку (о постоянном переводе).
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель
обязан перевести работника с его письменного согласия на другую работу.
2.9. Перевод работника на другую постоянную работу и изменение определенных
сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется в
случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.10. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы – до выхода этого работника на работу.
2.11. В связи с изменением организационных или технологических условий труда,
если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
3

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца. При несогласии работника работать в новых условиях Работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу
(вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или
отказе работника от нее, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Организации либо несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 79
ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1
статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части 1 статьи 77
ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ, пункт 7 части 1 статьи
77 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ, пункт 8 части 1
статьи 77 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ, пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления
работника об увольнении.
4

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Заявление об увольнении может быть отозвано
работником посредством предоставления письменного заявления об отзыве Работодателю
лично, по почте, телеграммой или иным способом.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы в организации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим способом либо трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному
заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по
почте заказным письмом.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
2.15. Если день увольнения работника приходится на нерабочий день, то
увольнение оформляется Работодателем в ближайший следующий за ним рабочий день.
2.16. Работодатель предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности (штата) персонально под подпись не менее чем за два месяца
до увольнения. Для этого работнику вручается один экземпляр уведомления об
увольнении в связи с сокращением численности (штата), а на втором экземпляре
уведомления, который остается в Организации, работник ставит свою подпись. При
отказе работника от получения уведомления и ознакомления с ним, Работодателем
составляется акт за подписью не менее двух свидетелей.
Если в день, когда работнику должно быть вручено уведомление об увольнении в
связи с сокращением численности (штата), он отсутствует на работе по каким-либо
причинам, Работодатель направляет ему указанное уведомление почтовым отправлением
(заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Датой получения
работником уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата)
считается дата вручения, указанная в бланке уведомления о вручении.
2.17. В день увольнения работник должен сдать находящееся у него имущество,
принадлежащее Работодателю и выданное работнику в связи с выполнением возложенных
на него трудовых обязанностей. Если работник не сдаст указанное имущество, то
Работодатель вправе удержать из причитающихся работнику выплат остаточную
стоимость этого имущества (при наличии письменного согласия работника).
2.18. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в Организации по письменному заявлению работника:
5

– на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
– в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3.
Рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
3.1.5. На изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации,
в которую работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов
для перевода заработной платы работник обязан сообщить в письменной форме не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В заявлении работник должен указать банковские реквизиты счета: полное
официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса;
БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
3.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.7. Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128
Трудового кодекса РФ. С согласия непосредственного руководителя работнику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, если это
не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения
Организации.
3.1.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.1.9. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.13. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной
категории по профилю педагогической деятельности.
3.1.14.
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
согласно
Коллективному договору.
3.2. Работники обязаны:
3.2.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством,
6

Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения директора, использовать свое
рабочее время для производительного труда.
3.2.3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте.
3.2.4. Иметь опрятный внешний вид.
3.2.5. Соблюдать порядок хранения документов и материальных ценностей,
установленный действующим законодательством РФ и локальными нормативными
актами Организации.
3.2.6. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы.
3.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
3.2.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями
3.2.9. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в
быту и в общественных местах.
3.2.10. Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности один раз в пять лет.
3.2.11. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
своевременно делать необходимые прививки, соблюдать санитарные правила, гигиену
труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.
3.2.12. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями
и членами коллектива школы.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
3.3. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех
случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения
обязаны немедленно сообщить администрации.
3.4. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к
учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование
учебными кабинетами и учебными мастерскими, организация трудового обучения, а
также выполнение других образовательных функций.
3.5. Учитель обязан:
3.5.1. Со звонком начать урок и со звонком окончить, не допускается бесполезной
траты учебного времени;
3.5.2. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся;
3.5.3. Безусловно, выполнять распоряжения администрации в точный срок;
3.5.4. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

7

3.6. Классный руководитель обязан:
3.6.1. В соответствии с расписанием, планом воспитательной работы один раз в
неделю проводить классные часы;
3.6.2. Составлять планы воспитательной работы один раз в год;
3.6.3. Заниматься с классом воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводить периодически, но не менее
4 раз за учебный год, классные родительские собрания;
3.6.4. Один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках
учащихся.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством
РФ.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия
трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними
рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая
здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда
(гигиены труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).
4.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.
4.2.5. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,
выплачивать заработную плату в установленные сроки: за первую половину месяца – 25
числа этого месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.
Выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц работы в
Организации 25-го и 10-го числа пропорционально отработанному времени. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.2.6. Обеспечивать проведение профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации работников.
4.2.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
4.2.8. Обеспечивать надлежащее содержание помещений, освещения, вентиляции,
оборудования, создавать нормальные условия для хранения одежды работников.
4.2.9. Контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по
технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.
4.2.10. Обеспечивать своевременное предоставление ежегодных оплачиваемых
отпусков всем работникам Организации в соответствии с графиками отпусков.
4.2.11. Предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска в соответствии с Коллективным договором.
4.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
(обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование) в
порядке, установленном федеральными законами.
8

4.2.13. Осуществлять обработку, хранение и передачу персональных данных
работников в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального
закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены действующим
законодательством.
4.2.15.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. устанавливается следующий режим
работы:
5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и
воскресенье:
- 18 часов в неделю для педагогов дополнительного образования;
- 20 часов в неделю для учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
- 30 часов в неделю для воспитателя;
- 36 часов в неделю для педагогических работников.
- для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего
персонала определяется из расчета 40 - часовой пятидневной рабочей недели для мужчин
и из расчета 36 – часовой пятидневной рабочей недели для женщин.
Время
начала
работы
для
административно-управленческого,
учебновспомогательного и прочего персонала – 8:00, время окончания работы – 16:12 для
женщин и 17:00 для мужчин, если другое не прописано в трудовом договоре.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения,
настоящими Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной
работы школы. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от
занимаемой должности, включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.1.2. Продолжительность рабочего дня для оператора котельной определяется из
расчета 40 - часовой рабочей недели для мужчин и из расчета 36 – часовой рабочей недели
для женщин с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала
работы, время окончания рабочего дня и обеденный перерыв, который включается в
рабочее время, устанавливается в соответствии с утвержденным графиком учета рабочего
времени.
5.1.3. В течение рабочего дня для работников предусматривается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 12:00 до 13:00, который в
рабочее время не включается, если другое не прописано в трудовом договоре.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается, педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении
(п.1.5. Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
9

5.1.4. В графике учета рабочего времени указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи работников. Графики работы утверждаются директором и
ознакамливаются работником под подпись не позже, чем за один месяц до их введения в
действие.
5.1.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников,
являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается 35 часов в неделю.
5.1.6. Для работающих в МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. по
совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать четырех
часов в день и не более 20 часов в неделю.
5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 (один) час.
5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
5.3.1. Работникам МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. с сохранением места
работы и среднего заработка впервые после приема на работу - по истечению шести
месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (согласно
ст.122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором школы с
учетом пожеланий работников, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя (согласно графику отпусков).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
5.3.2. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
5.3.3. Остальным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на
28 календарных дней, если другое не предусмотрено законом.
5.3.4. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней.
5.3.5. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть
предоставлен работнику только на выходные дни, т.е. на субботу-воскресенье.
5.3.6. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.3.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.3.8. По письменному заявлению работника, согласованному с директором,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по желанию работника на другое
время, если это не отразится на нормальном ходе работы образовательного учреждения.
5.3.9. Если работник планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть
отпуска) вне графика отпусков, то он должен подать заявление о предоставлении такого
отпуска не позднее чем за 14 календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
5.3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
5.3.11. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
10

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
5.4. Режим удаленной работы.
5.4.1. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
нахождения работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в
дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник
должен будет работать удаленно.
5.4.2. Работник должен находиться на связи с Работодателем на протяжении всего
рабочего дня.
В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня,
работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ
6.1. МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. работает в одну смену.
Начало смены:
- основное здание ул.Победы, 9 в 8.10;
- новое здание ул.Красноармейская, 9 в 8.30.
6.2. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается
со звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После
начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах
между занятиями.
6.3. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. Оплата
работы или дни отдыха в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха педагогическим работникам предоставляются с их
согласия в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются
к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в длительные походы,
экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники,
имеющие детей в возрасте до трех лет.
6.4. Расписание занятий составляется диспетчером образовательной организации
исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
6.5. В целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство
учителей до уроков и во время перемен. Дежурный учитель обязан приходить за 30 минут
до начала уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и
утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
6.6. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
11

методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул и работе по плану школы. По соглашению администрации школы и
педагога в период каникул он может выполнять и другую работу. В каникулярное время
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению
хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам,
соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции.
По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять
иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом
директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
6.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по
школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул
работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала
каникул.
6.8. Общие собрания, заседания педагогического совета, и занятия
внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться более 2 часов,
родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия
кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.
6.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно ранее.
6.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
6.11. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в
класс после начала урока занятия разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии обучающихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6.12. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
7.1. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
Заработная плата работников состоит из двух частей:
- должностной оклад или ставка, установленные в соответствии со штатным
расписанием и оплата за квалификационную категорию, зафиксированные в трудовом
договоре;
- дополнительная часть заработной платы начисляется по результатам трудовой
деятельности работника в отчетном периоде и выплачивается в виде премий. Порядок и
периодичность начисления премий устанавливается Положением о стимулировании
работников МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А.
12

7.2. Согласно Положению о стимулировании работников МАОУ СОШ № 20 им.
Полушкина П.А., работнику может быть оказана материальная помощь, на выплату
которой предусматриваются средства из планового фонда оплаты труда. Выплата
материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора на
основании письменного заявления работника.
7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления
денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата
выплачивается 25-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за
вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным согласно
отработанному времени.
7.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
(посредством выдачи расчетного листка), извещать каждого работника:
– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
– о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.5. Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
7.6. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
8. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами;
- представление к званию лучшего по профессии.
8.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,
установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Работники МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А. несут ответственность за
совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по своей вине возложенных на них трудовых обязанностей.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
13

– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, появление на работе в
нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение рабочего дня.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
9.6. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни или отпуска работника
дошкольного образовательного учреждения.
9.7. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с момента
обнаружения нарушения трудовой дисциплины.
9.8. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
конкретное указание на нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
взыскание. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
подписания. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки,
подтверждающие факт дисциплинарного взыскания и виновность конкретного работника.
9.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.10. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
9.12. В период действия дисциплинарного взыскания к Работнику не применяются
действующие в Организации меры поощрения.
10. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1.
Работники
проходят
профилактические
медицинские
осмотры,
психиатрические освидетельствования и соблюдают личную гигиену в соответствии с
санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
10.2. Работодатель обеспечивает:
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника образовательного
учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
14

- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами.
11. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
11.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий
день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст
будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
11.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
11.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления.
11.4. В день выхода на работу после диспансеризации работник обязан
предоставить Работодателю справку из медицинского учреждения, которая подтвердит
факт прохождения диспансеризации. В справке должна быть дата (даты)
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
согласовываются с профсоюзной организацией и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом директора МАОУ СОШ № 20 им. Полушкина П.А.
12.2. Работники знакомятся с Правилами до начала выполнения своих трудовых
обязанностей под подпись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1 к Правилам), который является неотъемлемой
частью Правил или в трудовом договоре.
12.3. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка
принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового
распорядка. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка
сообщается всем работникам школы.
12.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

15